Vanuit mijn achtergrond in de HR ben ik na diverse omzwervingen sinds 2011 actief in de uitzend/flexbranche. Aanvankelijk in een commerciële rol. Later meer op de achtergrond als allround functionaris bij een backoffice partij, belast met het oplossen van arbeidsjuridische of salaris technische vraagstukken. In deze periode ben ik onder de indruk geraakt van het klantgerichte, dienstverlenende werk dat vanuit een externe HR partner geboden kan worden. Echt van meerwaarde zijn en verantwoordelijkheid nemen, dat is wat me drijft. Niet alleen vanuit adviserende maar ook vanuit een uitvoerende positie.

Na veranderingen in de markt en maatregelen van overheidswege, werd me duidelijk dat het anders moet. Het duurzame model voor een ondernemer om volledig ontzorgd te worden op HR gebied, begint bij de eigen salarisadministratie. Medewerkers op eigen loonlijst aannemen en van daaruit de samenwerking cq. ondersteuning zoeken met een gespecialiseerde HR partij. Taqt is hierop het antwoord.

Na een succesvol avontuur in de payroll sector heb ik mijn bedrijf in 2016 verkocht. Daarna ben ik bij diverse projecten betrokken geweest en heb ook altijd affiniteit gehouden met deze sector. Het contact met mijn (oud) klanten heb ik altijd onderhouden en hierdoor merkte ik dat er nog steeds veel behoefte is om ontzorgd te worden op het gebied van HR en salarisadministratie, precies wat ik altijd met de payroll constructie gedaan heb.

Nu, een aantal jaren en diverse veranderingen in de wetgeving later, zie je een verschuiving in de vraag van ondernemers. Zij willen nog steeds op een professionele manier volledig ontzorgd worden maar ook graag de medewerkers aan zich kunnen binden en ze op de eigen loonlijst plaatsen. Deze toekomstgerichte aanpak is wat Taqt gaat bewerkstelligen.